Mise à jour de conformité SIMDUT 2025 : ce que chaque employeur canadien doit faire maintenant

Les modifications de décembre 2022 au Règlement sur les produits dangereux sont maintenant pleinement en vigueur. Voici ce qui a changé, pourquoi l'échéance du 14 décembre 2025 est importante, et les cinq mesures que chaque employeur canadien doit prendre.

Le SIMDUT a évolué constamment depuis son adoption comme loi en 1988 — et la plus récente série de changements a pris pleinement effet le 15 décembre 2025. Si votre organisation n’a pas récemment passé en revue sa bibliothèque de fiches de données de sécurité, ses étiquettes de milieu de travail et son programme de formation SIMDUT, elle présente probablement des lacunes de conformité qui exposent vos travailleurs et votre organisation à des risques d’application de la loi.

Comment nous en sommes arrivés là : du SIMDUT 1988 au SIMDUT 2015

Lorsque le SIMDUT est devenu loi en 1988, le Canada est devenu l’un des premiers pays au monde à établir un cadre national obligeant les employeurs à communiquer aux travailleurs qui les manipulaient l’information sur les dangers des produits chimiques en milieu de travail. Le système reposait sur trois piliers qui demeurent centraux aujourd’hui : les étiquettes des produits dangereux, la documentation de sécurité, ainsi que l’éducation et la formation des travailleurs.

En 2015, le Canada a harmonisé le SIMDUT avec le Système général harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques (SGH), le cadre des Nations Unies visant à normaliser la communication des dangers chimiques à l’échelle mondiale. Les changements ont été officialisés par des modifications à la Loi sur les produits dangereux et par le nouveau Règlement sur les produits dangereux (RPD) publié en février 2015. Les fiches signalétiques sont devenues la fiche de données de sécurité obligatoire en 16 sections, les anciennes classes désignées par des lettres ont cédé la place aux classes de danger du SGH assorties de catégories de gravité numérotées, et les pictogrammes familiers en losange rouge ont remplacé les symboles canadiens à bordure hachurée. Les fournisseurs avaient jusqu’au 1er juin 2017, et les employeurs jusqu’au 1er décembre 2018, pour remplacer toutes les fiches signalétiques par des FDS conformes.

Ce qui a changé le 15 décembre 2022

Le 15 décembre 2022, Santé Canada a modifié la Loi sur les produits dangereux et le RPD afin d’harmoniser le Canada avec les 7e et 8e éditions révisées du SGH. Les fournisseurs disposaient d’une période de transition de trois ans pour mettre à jour leurs classifications de produits, leurs étiquettes et leurs FDS. Cette période a pris fin le 14 décembre 2025. Tous les produits dangereux présents dans les milieux de travail canadiens doivent maintenant satisfaire aux exigences modifiées.

Les modifications touchaient quatre grands domaines :

• Nouvelle classe de danger : produits chimiques sous pression. Elle vise les gaz liquéfiés et dissous sous pression dans des contenants autres que des bouteilles à gaz, et affiche ensemble les pictogrammes de la flamme et de la bouteille à gaz.
• Classe des aérosols renommée et élargie. « Aérosols inflammables » est devenue « Aérosols », avec une nouvelle catégorie 3 pour les aérosols ininflammables, qui exige un étiquetage mais aucun pictogramme.
• Gaz inflammables reclassés. La catégorie 1 a été scindée en 1A (gaz pyrophoriques et gaz chimiquement instables) et 1B, la catégorie 1A comportant des exigences de communication des dangers plus élevées.
• Contenu des FDS élargi. La section 9 exige maintenant des données supplémentaires — point de fusion, pH, solubilité, tension de vapeur et caractéristiques des particules — et la section 14 exige des renseignements de transport plus détaillés. La divulgation des ingrédients a aussi été resserrée : tous les ingrédients dangereux dépassant les seuils de concentration doivent maintenant être énumérés, même s’ils ne contribuent pas à la classification globale du produit.

Le portrait de la conformité après le 14 décembre 2025

La période de transition est terminée. Les FDS ou les étiquettes non conformes sont maintenant traitées comme des infractions à la Loi sur les produits dangereux. Un point que les employeurs oublient souvent : si un fournisseur n’a pas mis à jour ses FDS avant le 14 décembre 2025, l’employeur demeure responsable de remplacer ce document non conforme dans la bibliothèque de son milieu de travail. Vous ne pouvez pas présumer qu’une FDS plus ancienne demeure à jour — chaque document doit être vérifié par rapport au RPD modifié.

Ce que les employeurs doivent faire maintenant

Il s’agit de mesures exigées par la loi, et non d’améliorations facultatives.

1. Vérifiez votre bibliothèque de FDS. Contrôlez la conformité de chaque FDS au RPD modifié, en portant une attention particulière aux sections 9 et 14. Remplacez tout document encore présenté selon le format SIMDUT 2015.
2. Demandez des FDS à jour à vos fournisseurs. Les fournisseurs doivent fournir des FDS conformes au moment de la vente. Selon votre province ou territoire, vous devez soit rechercher activement des mises à jour tous les trois ans, soit les obtenir dans les 90 jours suivant la réception de nouvelles données importantes — consultez notre guide de conformité des FDS province par province pour connaître les exigences qui s’appliquent à vous.
3. Mettez à jour les étiquettes de milieu de travail. Les contenants secondaires, les produits transvasés et les matières étiquetées à l’interne doivent refléter la nouvelle classe des produits chimiques sous pression et les catégories révisées des aérosols. Les contenants secondaires mal étiquetés constituent le constat le plus fréquemment cité lors des inspections de SST.
4. Formez de nouveau vos travailleurs. Tout travailleur formé uniquement sur le SIMDUT 2015 n’a pas été formé sur les produits chimiques sous pression ni sur les aérosols de catégorie 3. Les dossiers de formation doivent documenter le contenu couvert, la date et les participants.
5. Mettez à jour votre programme SIMDUT écrit. Passez en revue toutes les procédures d’obtention des FDS, d’étiquetage en milieu de travail et de prestation de la formation afin de confirmer qu’elles renvoient au RPD modifié. Notre guide sur les obligations de l’employeur en vertu du SIMDUT passe en revue l’ensemble des responsabilités.

L’essentiel

Le SIMDUT continuera d’évoluer à mesure que les Nations Unies mettront à jour le cadre du SGH, mais les modifications de décembre 2022 sont maintenant pleinement en vigueur et représentent la mise à jour la plus importante du système canadien en une décennie. Si votre bibliothèque de FDS, vos étiquettes de milieu de travail et la formation de vos travailleurs n’ont pas été revues par rapport au RPD modifié, le moment d’agir est maintenant — avant qu’une inspection de SST ne prenne la décision à votre place.